根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》（以下簡稱《條例》）和上級關(guān)于政府信息公開工作的要求，特向社會公布通州區(qū)人力資源和社會保障局2023年度信息公開年度報告。本報告由總體情況、主動公開政府信息情況、收到和處理政府信息公開申請情況、政府信息公開行政復(fù)議和行政訴訟情況、存在的主要問題及改進情況、其他需要報告的事項共六個部分組成。本報告中所列數(shù)據(jù)的統(tǒng)計期限自2023年1月1日起至2023年12月31日止。如對本報告有任何疑問，請與通州區(qū)人力資源和社會保障局信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系（地址：南通市通州區(qū)朝霞路88號通州區(qū)人力資源和社會保障局1503辦公室；郵編226300；電話：（0513）86029456；傳真：（0513）86029456）。
一、總體情況
2023年以來，區(qū)人社局堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的二十大精神，高度重視政府信息公開工作，嚴格按照區(qū)委、區(qū)政府工作要求，貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》，更好發(fā)揮以公開促落實、強監(jiān)管功能，提升政府信息公開水平，切實增強群眾信息公開體驗與獲得感，努力保障人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)，不斷提升政府信息公開質(zhì)效，推動人社系統(tǒng)管理服務(wù)透明規(guī)范。
（一）主動公開情況
區(qū)人社局始終堅持“公開為常態(tài)、不公開為例外”的原則，努力做到“應(yīng)公開盡公開”。根據(jù)我區(qū)重點領(lǐng)域信息公開責(zé)任分工，重點涉及就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障等信息公開內(nèi)容，按月公告勞動人事爭議仲裁案件開庭信息，主動公開我區(qū)適崗培訓(xùn)補貼、崗位技能提升補貼及就業(yè)見習(xí)補貼公示等相關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼情況53條，公示提前退休人員及工齡重新認定等養(yǎng)老待遇情況19條。
除《條例》第二十條第（一）、（五）、（六）、（八）項規(guī)定應(yīng)主動公開的信息外，全年主動公開組織機構(gòu)6條、政策文件及解讀20條、問答知識庫2條、公告公示102條、計劃總結(jié)1條、社會公益事業(yè)72條、重點工作5條、資金信息1條、信息公開年報1條、信息公開指南1條；維護更新通州政府網(wǎng)穩(wěn)崗就業(yè)欄目信息128條，其中，發(fā)布公開標準2條、重要政策6條、工作動態(tài)87條、就業(yè)幫扶服務(wù)信息33條。共計各類政府信息339條。
（二）依申請公開辦理情況
按照依申請公開答復(fù)工作要求，區(qū)人社局積極暢通依申請公開受理渠道，不斷規(guī)范依申請公開答復(fù)辦理流程、健全辦理工作機制，為公眾申請獲取政府信息提供便利。加強審查確保答復(fù)文書規(guī)范，最大化提升答復(fù)質(zhì)量，嚴格按照依申請公開答復(fù)要求，規(guī)范行文格式和答復(fù)用語，確保答復(fù)文書嚴肅嚴謹，慎重準確。2023年，我局共收到申請公開件36件，其中，予以公開2件，部分公開1件，本機關(guān)不掌握相關(guān)政府信息4件，不予處理29件。
（三）政府信息資源管理情況
區(qū)人社局高度重視政府信息公開工作，立足人社工作實際，圍繞網(wǎng)站集約化工作平臺和自身政務(wù)新媒體，進一步加強政府部門信息資源共享，向社會公眾提供政府信息服務(wù)。在全過程政府信息資源管理中持續(xù)發(fā)力，始終把做好政務(wù)信息公開工作列入單位工作議事日程，明確政務(wù)信息公開的范圍、內(nèi)容及形式，做好政務(wù)信息公開內(nèi)容的補充更新。針對不同公開內(nèi)容，做到常規(guī)性工作定期公開，臨時性工作隨時公開，不斷提升我局政府信息公開工作水平，實現(xiàn)政府信息資源管理的規(guī)范化和標準化。
（四）政府信息公開平臺建設(shè)情況
通州政府網(wǎng)為我局信息公開的主要平臺，設(shè)置機構(gòu)職能、機構(gòu)設(shè)置、公開信息等專欄，及時發(fā)布相關(guān)信息，同時為進一步做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)工作，充分利用門戶網(wǎng)站和政務(wù)新媒體平臺優(yōu)勢，積極更新維護通州就業(yè)微信公眾號、通州人力資源網(wǎng)。2023年，公眾號總關(guān)注人數(shù)達7945人，發(fā)布就業(yè)信息47篇；通州人力資源網(wǎng)注冊企業(yè)1520家，注冊求職者5011人，共發(fā)布6727個職位，求職簡歷數(shù)1974份。
（五）政府信息公開監(jiān)督保障情況
強化責(zé)任落實，建立健全信息公開監(jiān)督保障機制，“以制度為保障”“用制度促管理”。細化責(zé)任清單，由局辦公室落實專門人員明確職責(zé)、工作任務(wù)和工作要求，負責(zé)信息公開材料的收集、發(fā)布、歸檔等工作。加強日常自查整改，及時查漏補缺，積極參加信息公開業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)水平。落實政府信息公開保密審查制度，規(guī)范保密審核程序，堅持“先審查、后公開”和“一事一審”原則，確保政府信息公開的準確性、規(guī)范性、嚴肅性。同時，把政府信息公開工作與全面加強意識形態(tài)工作相結(jié)合，提升思想素質(zhì)，確保意識形態(tài)安全，不斷夯實全面從嚴治黨的根基，切實推動政府信息公開各項工作的展開。
二、主動公開政府信息情況
三、收到和處理政府信息公開申請情況
四、政府信息公開行政復(fù)議、行政訴訟情況
五、存在的主要問題及改進情況
1. 政府信息公開內(nèi)容方面：信息公開內(nèi)容的范圍還需進一步拓寬，政策解讀和問答知識庫欄目的內(nèi)容有待充實。區(qū)人社局將進一步充實平臺內(nèi)容，圍繞社會保障、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動保障等重點領(lǐng)域、重要工作，擴大信息公開廣度深度。
2. 政府信息公開形式方面：信息公開的形式還需要不斷創(chuàng)新，我局以通州政府網(wǎng)為信息公開的主要平臺，形式較為單一，且公開渠道的建設(shè)還需進一步完善。區(qū)人社局將進一步拓寬信息公開渠道，提升公眾對信息公開的關(guān)注度和認可度。
3. 依申請公開辦理方面：依申請公開答復(fù)辦理流程有待進一步規(guī)范，辦理能力和水平有待進一步提升。區(qū)人社局將進一步加強《中華人民共和國政府信息公開條例》《中華人民共和國行政復(fù)議法》等法律法規(guī)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升答復(fù)專業(yè)化法治化水平。
六、其他需要報告的事項
按照《政府信息公開信息處理費管理辦法》（國辦函〔2020〕109號）規(guī)定，南通市通州區(qū)人力資源和社會保障局2023年度未收取信息處理費。